组合聚醚厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
组合聚醚厂家
热门搜索:
行业资讯
当前位置:首页 > 行业资讯

以人为本图-【新闻】

发布时间:2021-05-28 18:10:06 阅读: 来源:组合聚醚厂家

以人为本(图)

信义房屋(中国)副总经理信泓浚

2014年伊始,信义房屋宣布全面提升新入职同仁的薪资,前六个月无责任底薪提升至4000元/月。此举再创沪上房产中介业用人制度之先河,该消息犹如重磅炸弹引爆房地产中介行业。是大胆?是挑战?面对疑问,信义房屋中国地区掌门人信泓浚坦诚了信义高薪聘请经纪人背后的想法。

出发点是“以人为本”

“信义房屋内部出台施策的一切出发点都是"以人为本"。”信泓浚如是说:“我们希望把"人"照顾好,这里所说的"人",包括我们的顾客,我们的同仁,还包括我们的股东,照顾好"人",进而才能回馈社会。”信义房屋在招聘人才时,也是从以人为本的角度去思考,希望提供良好的职场环境使同仁获得安全与不断成长的平台。

信义房屋招聘的是没有中介经验、大学以上学历的人才,所有人才由企业自行培育,很多新加入信义房屋的同仁都是刚刚从大学校园里走出来的毕业生,或是刚刚踏足社会没有多久的人才。信泓浚说:“这些即将要踏入信义房屋或是刚刚踏入信义房屋的人,一定是我们重点关注、重点培养的群体。”高保障底薪可以满足新进同仁在生活上的一些基本需求,保障了刚进入信义房屋的新人有个生活无忧的环境能够安心学习,这样也才能更好的服务客户。

高素质人才服务更多客户

信义房屋坚持实行高保障薪资的做法,是以一种较稳定的薪资结构来保障新员工的收入,有效解决新员工的基本生活需求,从而使同仁可以一心一意的为顾客服务。信义房屋坚信,经营者必须先重视“顾客的安全”,才会有“企业的安全”,让一群训练有素、成长安全无忧的同仁服务客户,谨守信义,如此才能使企业永续经营。

信义房屋希望企业内所有的人才都是高素质人才,这样才能够更好的服务客户。所以,要给出相对应的合理的工资和待遇。信泓浚表示:“我们希望进入公司的是本职能学好,自我培育能力强,和企业的理念可以结合在一起,愿意同公司一起发展的伙伴,成长和挑战将一直伴随着他们。”

与同仁共同实现家业梦想

“企业经营需要考量成本,可是信义房屋在用人这件事情上宁愿超前投资。”信泓浚说。十年树木、百年树人,不论是服务业、制造业,甚或是企事业单位,有人才有一切。信义房屋所施行的高保障薪资待遇,是根据过往一段时期内新人的平均表现,通过合理的奖金率换算出来的。信义房屋的资深同仁肩负使命感,正是由于他们不断成长,新人的保障薪资才得以提升,这正是信义房屋手心向下、合作分工的理念体现。信义房屋不是用企业的成本看待此事,而是用未来看待同仁,信义房屋敢于把同仁未来创造的效益提前回馈给他们。

引领行业人才实现价值

当初信义企业集团创办人周俊吉先生在30余年前初入社会时,就在他的前两份工作中吃了亏,他就职的企业在次月发薪时,想方设法克扣薪水,乃至最后连当初承诺工资的一半都拿不到。这样的公司如何要求员工诚信?而信义房屋坚持说到做到,不论同仁业绩好坏,保证前六个月的薪水每月4000元。

信义房屋认为,从事这个行业很辛苦,新人应该得到合理的报酬和待遇。“信义房屋绝不是想以较高的薪资待遇给其他业者造成压力,我们希望从事房产中介行业的经纪业者都能因此增加职业认同感,由此提升中介服务含金量。在信义房屋的带动下,行业的保障底薪有所提高”信泓浚说。

辽源西服定制

濮阳订做西服

德州工作服订制