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致站长要多看多说还要多做

发布时间:2020-06-28 11:31:58 阅读: 来源:组合聚醚厂家

昨天和一个公司的网络推行主管聊天,他说4月份他们公司网络推行部又招人了。我开玩笑说,你丫怎样不招我啊?他说,你太水了,要求还高。天道不公啊,看来我现在是没人要了,爹不疼娘不爱的。好像有点跑题了?话说回来这位网络推行主管上次招人的时候招了一个专门做网站SEO和微信推行的职员。今天要说的就是他,为何说他?由于他很典型,怎样个典型法,听我渐渐道来。

在聊天进程中,该主管说,这个新招的一个月就通过了试用期,并且在接下来的一个月,他就从所在的这个职位提拔到了老2的位置(当时他这个职位在职人员1共有20名普通职员),可以说提升速度非常惊人。哎,不像我没人理啊。

那在这二个月到底产生了甚么呢?

先从招聘时说起,招聘的时候也是这位主管面试的,他说这个职员在招聘的时候他很满意,伶牙俐齿,知识面非常丰富而且扎实,提的一些问题都回答得非常好,并且还举一反三,绘声绘色,结果这个主管很快就招了他,让他第二天就来上班。

但是,问题来了,这个职员上班后,确切是啥都知道,对怎样做也说得很清楚,但是就在履行操作的时候暴露了,他在实操的时候很多细节上的东西都不知道怎样去做,一些很简单的问题也常常需要问他人。这就是我前面说的典型,现在很多弄SEO和营销的学习理论知识非常认真,看书、看视频、看PPT、参加培训、听讲座等等。多学是好事,这无可厚非,但是说很多看很多做得却少,经验太少了,总是在看在说,但是没有很多真正的实践,自然的就在实际操作中脱轨了,这是很常见很典型的一个问题。

很不巧,这个主管遇到了这1问题,他跟我说,当时着实很生气,差点把这职员给辞了,反正在试用期。我问结果呢?他告诉我,最后还是再次和这个职员聊了一次,结果他发现那家伙确切还是有2把刷子的,只是锻炼太少,之前在一个小公司老板这不让干那不让干的,因而给了他一个机会。接下来,这屌毛主管果然没看错,虽然接下来的时间,这个新人还是东问西问,不过差不多1个月后,他突起了,事情干得相当漂亮,理论派上了用处,在结合这段时间的实践,用得活灵活现。脑袋里的知识源源不断的爆发出来,又一个月后,提拔到所在职位的老2的位置。我对这个主管说,你小子赚到了。

对说很多看很多做得少这一问题,我的意见是你有机会不去做不去履行,就喜欢玩文字游戏,那就是你的错,而很多人由于很多缘由没有很好的实践机会,比如刚毕业、比如之前受公司限制等等,那这个就情有可原了,但是你得用知识补充自己实践的不足,不然荒了就真荒了。这个主管也提到他最讨厌整天不做还不学,就在那看玄幻小说的,我不知道他说的谁,但他们部门肯定有这样一个人。

所以,我今天说看很多说很多做得少这个问题,是站在褒义的角度。固然如果你只是看只是说不造作,而且还装ABC,那我就得贬了。多说多看没有错,站长就应当不断完善充实自己,特别是在实践条件不允许的情况下,更应当多看多分析多与他人交换,这样你才有足够的能量去迎接随时可能到来的实操,可能刚开始会有一些小瑕疵,但只要你的见识、浏览、交换足够多,这都不是事,随着不断的操作,这些知识都会渐渐的消化,助你成功。

不过如果有机会,一定要多做多实操,有些东西再多的书再多的视频也给不了你,一旦你去真正实践了,你就会发现有更多的东西等着你去探索,你会发现你做事情的角度都会不一样。有些东西没有几篇文章里面说得那末简单,想要进一步提升自己,一定要多做,做的多很多你学来的东西会被进一步验证,错的过滤掉,好的留下来,多实操是对你知识的一个沉淀和洗涤,帮你得到最精华的东西。而且在实操中,你的很多知识问题都会很快暴露出来,以便你改正。而在这1进程中,你仍需要不断的去看去学习,不断的去完善自己,这是一个良性循环。

总而言之:肯定是要多看多说的,但是请记住也要多做,把学到的东西变成实操,而在实操再继续总结和学习。很多人认为不用学,直接实操就行了,照样可以总结出很多知识。我认为的是这三者都要,磨刀不误砍柴工,而且有些东西实操也未必能学到,而学习后就能用进实操,并且有些时候实操的条件就需要有一定底子,比如上面说的那个职员就是很好一个例子,如果他没有真正的知识面,结果就是Get Out!

所以我给站长的一句话是:要多看多说还要多做!

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